資料請求教育・研修体制
あなたの夢をかなえるためにキャリアアップを支援します。
労災病院グループでは、ＪＮＡラダーを基本指標として活用し、看護実践能力である「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」の４つを構成要素としています。また、当機構の使命である勤労者医療・看護を取り入れた「労災病院看護部キャリアラダー」を用意しています。
さらに、各病院では、理念や地域における医療ニーズ、特色を取り入れ、求められる看護実践能力が身に付けられるよう、オリジナルの教育プログラムで教育を行っています。
これらを使用することで、入職時の新人看護職員研修から始まり、自分のペースに合わせた目標設定や課題への取り組みを進めたり、キャリアアップに向けてレベルアップしていくことができます。
「看護を一生のシゴトに」を叶えるため、学習と経験を積み上げ、自らキャリアアップしていくあなたを労災病院グループは支えてまいります。
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