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採用活動における行動規範について
| 当機構は、就職活動中の皆様に安心して選考を受けていただけるように、採用活動に関する行動規範を定め、人権を尊重し、公正な採用選考を行うことを職員に対して周知徹底いたします。 |
| 令和７年３月25日 |
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| 独立行政法人労働者健康安全機構の採用活動における行動規範 |
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| 労働者健康安全機構 |
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| （１）求職者と面会する際のルール ・求職者との面会は、原則、職員２名以上での対応または第三者の目がある環境で行う。 ・面会時間は、原則、就業時間内とする。 ・面会に伴い、飲酒を伴う場を設けることは控える。 ・求職者と交換する連絡先は、機構内のメールアドレスまたは電話番号を基本とする。 ・面会や連絡は求職者の求めに応じることを基本とし、職員側から執拗に連絡しない。 （２）公正な採用選考について ・選考にあたり、応募者の出自、家庭環境、住宅状況、性的指向、思想や信条に関わることの質問は行わない。 ・業務を遂行するために必要な適性・能力を評価する公正な採用選考を行う。 （３）職員への周知・啓発 ・採用活動に関わる職員に就活ハラスメント防止の研修を実施し、行動規範遵守の徹底を図る。 （４）就活ハラスメント相談窓口 ・当機構の採用活動におけるハラスメントに関する相談は、本部人事課を窓口とする。 |
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| 当機構の採用活動におけるハラスメントについてのご相談は、以下の窓口で受け付けいたします。 |
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