採用活動における行動規範について

　当機構は、就職活動中の皆様に安心して選考を受けていただけるように、採用活動に関する行動規範を定め、人権を尊重し、公正な採用選考を行うことを職員に対して周知徹底いたします。


令和７年３月25日
独立行政法人労働者健康安全機構の採用活動における行動規範
労働者健康安全機構

（１）求職者と面会する際のルール　・求職者との面会は、原則、職員２名以上での対応または第三者の目がある環境で行う。　・面会時間は、原則、就業時間内とする。　・面会に伴い、飲酒を伴う場を設けることは控える。　・求職者と交換する連絡先は、機構内のメールアドレスまたは電話番号を基本とする。　・面会や連絡は求職者の求めに応じることを基本とし、職員側から執拗に連絡しない。（２）公正な採用選考について　・選考にあたり、応募者の出自、家庭環境、住宅状況、性的指向、思想や信条に関わることの質問は行わない。　・業務を遂行するために必要な適性・能力を評価する公正な採用選考を行う。（３）職員への周知・啓発　・採用活動に関わる職員に就活ハラスメント防止の研修を実施し、行動規範遵守の徹底を図る。（４）就活ハラスメント相談窓口　・当機構の採用活動におけるハラスメントに関する相談は、本部人事課を窓口とする。